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    線上-平臺課課表E-learning
    課程分類 課程領域 課程名稱 課程講師 課程節數 課程總時長 講師出鏡 高層管理 中層管理 基層管理 課程試聽
    人力資源 勞動關系管理

    HR必知的裁員策略與技巧

    聞方 10 88分41秒 / / 注冊登錄
    人力資源 勞動關系管理

    勞動合同管理14問

    楊衛華 14 121分28秒 / / 注冊登錄
    人力資源 勞動關系管理

    識別和應對招聘法律風險

    郎武 15 123分12秒 / 注冊登錄
    人力資源 績效管理

    利用OKR績效管理提升組織績效

    楊春 12 242分31秒 / 注冊登錄
    人力資源 績效管理

    讓企業高效管理、業績倍增的績效管理實戰課

    王萬多 13 133分4秒 注冊登錄
    人力資源 績效管理

    解密績效管理:考核指標設定全流程

    李巍華 8 92分56秒 / 注冊登錄
    人力資源 績效管理

    平衡計分卡企業實戰應用-維度指標設定篇

    李巍華 12 114分49秒 / 注冊登錄
    人力資源 績效管理

    平衡計分卡企業實戰應用-實施流程篇

    李巍華 6 55分34秒 / 注冊登錄
    人力資源 績效管理

    如何破解績效管理的五大難題

    錢科宇 7 70分3秒 / 注冊登錄
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    薪酬績效制度的風險防范

    陳豪 7 43分57秒 / / / 注冊登錄
    人力資源 績效管理

    工時與工資那點事兒-薪資的基礎計算

    陳豪 10 110分 / / 注冊登錄
    人力資源 績效管理

    年終獎的籌劃及發放管理

    陳豪 11 99分34秒 / / / 注冊登錄
    人力資源 績效管理

    資深HR手把手教你做員工考核

    馮芳 10 100分38秒 / / 注冊登錄
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    人人都學得會的績效面談實操指南

    張正華 7 90分58秒 / / 注冊登錄
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    績效管理:讓員工從“要我做”到“我要做”

    馮濤 10 115分1秒 / 注冊登錄

    學員端

    課程學習

    學員可以進行反復學習,在學習結束后可以對課程與講師發表評論并打分

    考試測評

    學員可以使用移動端參加測評,不受地域限制,并能及時知曉成績

    實問實答

    學員可以隨時隨地參與線上會議,讓線上交流更方便

    熱點訪談

    學員可以隨時隨地參與直播,了解培訓內容,支持直播回看

    活動任務

    學員可以通過企業官網PC端、微信企業號及時接收企業的培訓和考試信息

    社區互動

    學員可以任意發起話題形成討論圈子,或者分享自己的所見所聞,與同事互動

    知識分享

    學員通過“轉發課程”功能,可以輕松轉發各類課程到自己的企業組織中

    學習軌跡

    學員可以快速查看學習時長、測評合格率等,一步步見證自己的成長

    管理端

    一鍵對接瀏覽器輸入網址或掃小程序一鍵登錄

    員工管理支撐批量添加員工,簽到管理,學習排行榜

    課程上傳兼容視頻等課件

    添加考試支持多題型添加、支持自定義分數和考試時間

    報表生成自動生成學員學習報告/階段學員總結

    監督落地雙平臺實時監督學員學習進度及改進方案落地

    消息推送通過管理后臺輕松選擇培訓的推送人員范圍

    統計管理可通過部門、員工等多個維度的數據衡量培訓結果

    技術服務優勢

    技術運維支持

    數據安全保障

    高并發承載能力

    高性價比服務

    一、專注平臺

    1、支持千萬用戶同時在線
    2、支持企業微信、PC等多終端使用

    二、功能完善

    搭系統、做計劃、建課程、約講師、排考試、發活動、管數據、促運營

    三、培訓O2O

    為客戶提供線上培訓平臺的同時,還提供培訓場地、培訓講師的對接

    四、資源豐富

    2000+線上收費課程、1000+線上免費課程、2000+簽約講師、300+簽約機構

    專業打造亮點

    支持移動學習
    隨時隨地培訓

    針對性強
    可分部門進行培訓

    碎片化學習
    緩解工學矛盾

    培訓成本低
    課程可以反復學習

    統計員工學習數據
    了解員工學習進度

    提升業務技能績效
    解決培訓落地問題

    企業內訓  測訓一體

    為企業量身定制“研、產、供、銷、服”全價值鏈一體的管理能力提升解決方案

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